Положение вводится с целью усиления социальных гарантий, предоставляемых работодателем молодому специалисту.
     Документ определяет статус молодого специалиста, его трудовые права и обязанности, гарантии и льготы, а также обязанности администрации по закреплению молодых железнодорожников на Приволжской магистрали.
     Раздел "Льготы и гарантии молодого специалиста", в частности, предусматривает выплату молодым специалистам дороги единовременного пособия при перезде в другую местность в размере месячного оклада по новому месту работы; компенсацию расходов на аренду жилой площади согласно коллективному договору дороги в размере 75%; возможность поощрения бесплатными путевками в пансионат "Солнечный" и лечебно-оздоровительный комплекс "Волжские дали". Льготы распространяются на выпускников высших и средних специальных учебных заведений в течение 3-х лет со дня заключения ими трудового договора.
     Организация-работодатель обязуется способствовать развитию деловой карьеры молодых специалистов, оказывать необходимую помощь в решении жилищно-бытовых проблем в соответствии с Концепцией жилищной политики на федеральном железнодорожном транспорте и другими нормативными документами МПС России, регулирующими порядок предоставления жилья; направлять при необходимости молодых специалистов на курсы повышения квалификации в вузы с отрывом от производства или в организации с передовыми технологиями производства; ежегодно рассматривать и планировать должностные перемещения молодых специалистов с учетом их служебных характеристик, профессиональной компетенции и личностных особенностей, сообщил Центр научно-технической информации ПривЖД.