С внедрением новой системы увеличится производительность труда, повысится качество управляющих решений. С помощью ЕК АСУТР станет возможной автоматизация кадрового учета и делопроизводства, ведения штатного расписания и табеля рабочего времени, сводной отчетности, нормирования труда, расчета заработной платы.

В 2005 году три предприятия дороги (дистанция сигнализации и связи Батайск, дистанция пути Ростов и станция Ростов-Главный) были включены в ЕК АСУТР. Опытная эксплуатация позволила проверить работу системы и выявить недостатки и нарушения методологии расчетов. В службе управления персоналом прошли испытания следующие функции системы: "Управление соревнованиями", "Представление к награждениям", "Создание штатной должности для номенклатурных работников", "Подбор и расстановка руководящих кадров".

На сегодняшний день сформирована база данных на 75,6 тыс. работников дороги - 93% от общей численности.

Внедрение новой системы требует подготовки специалистов. В 2005 году только в учебно-производственном центре по программе "Кадры" и "Подготовка к работе на компьютере" прошли обучение более 50 человек. Кадровые подразделения СКЖД получили более 40 электронно-вычислительных машин и 63 принтера. Потребность в вычислительной технике для внедрения ЕК АСУТР в 2006 году составляет 211 комплектов.

В помощь работникам кадровых подразделений дороги работает сайт службы управления персоналом. В разделе АС "Кадры"/ЕКАСУТР содержатся методические материалы, рекомендации, обновления программ, анализ работы в системе. Создание сайта повысило оперативность доведения информации до линейных предприятий.

В 2005 году служба управления персоналом СКЖД совместно с Ростовским государственным университетом путей сообщения начала работу над созданием базы данных студентов и молодых специалистов, работающих на дороге. Внедряемая информационно-аналитическая система формирования кадрового потенциала и подбора специалистов позволит оперативно отслеживать результаты обучения студентов, качество подготовки специалистов, получать информацию о наиболее перспективных выпускниках учебных заведений. Обмен данными с предприятиями дороги позволит сформировать банк вакансий на предприятиях по конкретным специальностям, разработать научно-обоснованную систему отбора претендентов, сообщила служба по связям с общественностью СКЖД.