Адаптироваться к работе, решить различные социальные вопросы молодым специалистам поможет принятая в сентябре Правлением ОАО "РЖД" целевая программа "Молодежь ОАО "РЖД" на 2006-2010 годы".

Эффективность реализации программы оценивается изменениями возрастной структуры работников компании. Предполагается увеличить долю молодых работников в трудовых коллективах всех предприятий до 25%. Текучесть молодых работников в первый год после устройства на работу к 2010 году должна сократиться на 50%.

Сегодня на Юго-Восточной железной дороге работает 11625 молодых работников, что составляет 22% от численности всего персонала. Из них 15% замещают должности руководителей и специалистов, почти 16% инженерных и 13% технических должностей. Доля молодежи на должностях руководителей среднего звена и мастеров составляет 13%, сообщила служба по связям с общественностью ЮВЖД.