Все обязательства, прописанные в документе, регулирующем социально-трудовые отношения на КрасЖД, выполнены полностью. В 2007 году на эти цели дорога направила 2,5 млрд. рублей. Денежные средства израсходованы, в том числе, и на компенсацию роста цен на потребительские товары. Индексация заработной платы на КрасЖД за год составила 12%. Зарплата работников дороги в минувшем году выросла на 17,6%. 225 млн. рублей израсходованы на мероприятия по охране труда (в том числе на приобретение спецодежды, спецпитания и моющих средств). На санаторно-курортное лечение из бюджета дороги выделено 46,4 млн. рублей. Льготными путевками воспользовались 3067 железнодорожников. Кроме того, в центре реабилитации локомотивных бригад прошли лечение 1900 человек (затраты составили 36,8 млн. рублей).

В декабре 2007 года все работники КрасЖД получили единовременное вознаграждение за достигнутые высокие результаты в производственной деятельности на общую сумму 80 млн. рублей.

В минувшем году на КрасЖД возросло число выданных корпоративных ипотечных кредитов: ими воспользовались 329 работников.

С 2007 года на Красноярской железной дороге ведется разработка системы дополнительной мотивации сотрудников. КрасЖД стала одной из 3 дорог России, где реализуется такой проект. В дальнейшем опыт красноярцев будет распространен на всю сеть.

В январе 2008 года на дороге начал действовать новый коллективный договор. Срок действия документа увеличен до 3 лет. Новый колдоговор предусматривает дополнительные социальные гарантии. В частности, теперь заработная плата железнодорожников не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда в регионе. С 1 апреля 2008 года железнодорожники, чей многолетний труд безупречен, начнут получать надбавки к зарплате за преданность компании, сообщила служба по связям с общественностью КрасЖД.