В Астрахани прошел двухдневный выездной дорожный семинар работников кадровых подразделений Приволжской железной дороги "Актуальные вопросы управления персоналом".

В нем приняли участие руководители и специалисты службы управления персоналом, отделов управления персоналом Саратовского, Волгоградского, Астраханского отделений и структурных подразделений Приволжской железной дороги. Семинар провели заместитель начальника Приволжской железной дороги по кадрам и социальным вопросам Геннадий Нелипа и начальник службы управления персоналом дороги Александр Рура.

В I полугодии 2008 года 1 306 руководителей и специалистов повысили квалификацию. В том числе по новому направлению работы – каскадному обучению в системе менеджмента качества – прошли обучение 27 руководителей дороги. В целях изучения зарубежного опыта предприятий железнодорожного транспорта за границей (в 6 странах) организовано и проведено обучение 13 руководителей и специалистов. В 2008 году проведена большая работа по формированию кадрового резерва ОАО "РЖД" из числа студентов отраслевых вузов. 90 наиболее перспективных уже прошли практику на Приволжской железной дороге.

Для повышения качества подготовки квалифицированных рабочих кадров в 2008 году план подготовки увеличен в 1,6 раза в сравнении с 2007 годом. За I полугодие подготовлено 1 946 представителей рабочих профессий, 2 697 повысили свою квалификацию. В технических школах, учебных центрах, других учебных заведениях обучено 277 машинистов локомотивов и 215 помощников машинистов локомотивов.

Для поднятия престижа профессии железнодорожника с 2008 года на всех отделениях дороги стали торжественно проводиться посвящения в машинисты локомотива и в дежурные по станции.

Свыше 15,5 тыс. работников дороги присоединилось к договору негосударственного пенсионного обеспечения "Благосостояние". Предполагается, что до конца текущего года участвовать в корпоративной пенсионной системе будут порядка 55% работников магистрали. Служба управления персоналом также активно взаимодействует с пенсионным фондом "Почет", 3-мя фондами медицинского страхования, с 10 медицинскими учреждениями на территории дороги и с Железнодорожной торговой компанией по организации питания работников в 34 столовых.

Продолжается работа в области профессиональных соревнований и наград. По итогам 7 месяцев 2008 года отмечено более 2,6 тыс. работников дороги, в том числе государственными наградами – 4 человека, наградами Министерства транспорта РФ – 26, наградами ОАО "РЖД" – 86, из них 7 удостоены высшей награды компании – знака "Почетный железнодорожник", знаком "Почетный работник Приволжской железной дороги" награжден 81 человек, именными часами начальника дороги – 114, подтверждены и присвоены классные звания 375 работникам, сообщила служба по связям с общественностью ПривЖД.

*****

Основные направления деятельности службы управления персоналом Приволжской железной дороги:

- обеспечение дороги профессиональными кадрами по всем направлениям деятельности;

- повышение эффективности использования персонала;

- мотивация эффективного труда работников;

- совершенствование системы обучения руководителей, специалистов и работников основных профессий;

- подготовка резерва руководящих кадров;

- развитие работы с молодежью как главным источником восполнения руководящих кадров и специалистов дороги.