В этом году на сети Российских железных дорог впервые прошел конкурс "Корпоративный лидер".

Его цель - дать молодым талантливым железнодорожникам возможность реализовать свой профессиональный потенциал, научиться масштабно мыслить и быстро принимать грамотные управленческие решения в нестандартных ситуациях рыночной экономики.

Конкурс проводился среди работников ОАО "РЖД" в возрасте до 30 лет. На участие в "Корпоративном лидере" подали заявки более 3 тыс. молодых железнодорожников.

После собеседований и 2-х этапов тестирования специалисты Центра молодежных проектов ОАО "РЖД" (ЦМП) отобрали 40 самых перспективных конкурсантов.

Перед поездкой в Москву финалисты выполнили "домашнее задание": провели сравнительный анализ мировых транспортных трендов и перспектив развития Компании. В ходе очной сессии ребята представили свои сценарии развития железнодорожного транспорта до 2050 года.

Для участников-финалистов ЦМП уже подготовил образовательную программу на следующий год.

От Приволжской железной дороги в "резерв главного командования" вошли Алексей Карпов - старший электромеханик Арчединской дистанции сигнализации, централизации и блокировки, а также победители конкурса инновационных проектов "Новое звено" Павел Кузнецов – старший электромеханик Дорожной электротехнической лаборатории станции Саратов-2 и Марьяна Лагунова – инженер по подготовке кадров Волгоградской дистанции электроснабжения, сообщила служба по связям с общественностью ПривЖД.