В соответствии с приказом начальника ГЖД и на основе Отраслевой целевой программы занятости на Горьковской железной дороге разработана и реализуется Дорожная программа занятости высвобождаемых работников на 2002-2005 гг. Программой предусматривается сокращение работающих, в первую очередь, за счет естественного оттока кадров и временного ограничения приема работников, переподготовки кадров, перемещения их внутри предприятий на освободившиеся рабочие места, развития временной и сезонной занятости и т.д. Всего с 1 января 2002 года по настоящее время с ГЖД было уволено по сокращению штата 210 человек. Из них 66 человек, проработавшие на федеральном железнодорожном транспорте 15 и более лет, получили 1 млн. 200 тысяч рублей выходных пособий в соответствии с Коллективным договором сверх предусмотренного законодательством РФ. 88 человек были переведены на другую работу с сохранением средней заработной платы в течение 3-х месяцев. Затраты на эти цели составили 400 тыс. рублей. За девять месяцев текущего года в связи с уходом на пенсию из основной деятельности уволены 716 работников. Общая сумма единовременного поощрения ушедшим на пенсию составила 10 млн. 762 тысячи рублей. В 2002 году обучено новым профессиям 977 человек, 9 тыс. 130 человек из числа кадров массовых профессий повысили квалификацию. Подготовку в техникумах, на производстве и в ПТУ прошли 2 тыс. 570 рабочих. Затраты дороги на эти цели составили 2 млн. 157 тысяч рублей. В 2003 году предстоит переподготовить, обучить вторым, смежным профессиям 3 тыс. 100 человек. Повысить свою квалификацию планируют 10 тыс. человек. Остались в системе МПС за счет внутритранспортных перемещений на освободившиеся места в текущем году 2 тыс. 563 работника ГЖД. В 2001 году дорогой создано 901 новое рабочее место, за 9 месяцев 2002 года - еще 100. В качестве меры, альтернативной увольнению, применяется режим неполного рабочего времени, благодаря чему по дороге условно высвобождено в 2002 году 4 тыс. 657 человек. Это позволяет не допустить роста уровня безработицы в регионах. ГЖД обеспечивает финансирование мероприятий, направленных на укрепление социальной стабильности в трудовых коллективах. Так, 112 работников дороги, демобилизованных из Российской Армии, при возвращении на предприятия получили единовременные выплаты на общую сумму 700 тыс. рублей. Аналогичная поддержка была оказана и молодым специалистам. В 2002 году дорогой трудоустроены 234 выпускника вузов, в том числе 69 инженеров, обучавшихся по целевой контрактной подготовке в учебных заведениях МПС. Обеспечение занятости выпускников вузов и техникумов позволяет поддерживать оптимальный, работоспособный возраст персонала предприятий дороги, создавать кадровый резерв на замещение руководителей и специалистов. На летний период в текущем году ГЖД было принято 453 временных работника из числа студентов вузов и техникумов, сообщила пресс-служба ГЖД.