Слет открыл начальник ГЖД Шевкет Шайдуллин. Основная цель этого мероприятия - обсуждение вопросов проведения реформирования железнодорожного транспорта, обеспечения воспроизводства кадрового потенциала дороги. В нем принимают участие более 200 молодых работников железной дороги из 15 регионов России, входящих в зону обслуживания ГЖД. Сегодня на слете подписано "Положение о молодом специалисте ГЖД", в котором закреплены права, обязанности и ответственность молодых специалистов, их льготы и гарантии. В ходе двухдневной встречи участники ознакомятся с новейшими разработками и технологиями, внедряемыми на Горьковской магистрали, посетят ряд предприятий (вагонное депо ст. Горький-Сортировочный, Горьковскую Дирекцию по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении, Единый диспетчерский центр управления). Закончится мероприятие концертом в ЦДК железнодорожников. Ежегодно из вузов и техникумов на ГЖД приходят более 200 молодых специалистов. Так, в текущем году трудоустроено 227 выпускников, из них 71 - с высшим образованием, 156 - со средним профессиональным. Большинство молодых специалистов начинают свою трудовую деятельность на рабочих должностях. Анализ работы с ними показывает, что не на всех предприятиях планируют должностную карьеру молодым специалистам. Руководители служб, отделений и предприятий в результате неэффективной кадровой политики сдерживают их карьерный рост. В данный момент на ГЖД на рабочих должностях работают 60 специалистов с высшим образованием и 320 - со средним профессиональным. Для организации оптимального использования молодых кадров был разработан и подписан начальником ГЖД приказ "О системе работы с молодыми специалистами и порядке их должностного продвижения на основе планирования деловой карьеры". Это позволит усовершенствовать систему подбора и расстановки кадров, более рационально использовать профессиональный потенциал специалистов, оперативно решать вопросы по перемещению работников как внутри, так и вне предприятия, а также будет способствовать качественному формированию перспективного кадрового резерва, что позволит вывести работу магистрали на более высокий уровень. С 2002 года приказом начальника ГЖД производится закрепление наиболее перспективных молодых специалистов за руководителями служб. На дороге большое внимание уделяется обучению специалистов по целевым направлениям. Так, по направлениям Муромского отделения ГЖД обучается 150 человек (97 - в вузах, 53 - в техникумах железнодорожного транспорта на дневных отделениях), сообщила пресс-служба ГЖД.