Основная цель программы - привлечение, закрепление и профессиональное становление молодых работников компании.

Целевая программа подразделяется на 3 категории: "Детство", "Подросток" и "Молодой работник".

Особое внимание в ОАО "РЖД" уделяется категории "Молодой работник" (17–30 лет). Только в 2008 году на реализацию этой группы проектов Приволжская железная дорога выделила более 400 млн рублей.

Молодым специалистам предоставлены все возможности профессионального и карьерного роста. Для развития лидерских способностей молодые железнодорожники проходят обучение на курсах подготовки резерва, в программу которых включены психологические тренинги и деловые игры. Кроме того, для подготовки резервистов к эффективному замещению руководящих должностей за ними закрепляются наставники из числа опытных и квалифицированных руководителей, проводятся стажировки и курсы повышения квалификации. В прошлом году стажировку прошли 300 молодых работников, повысили квалификацию более 200. В результате в резерв на замещение руководящих должностей включено около 4000 человек, причем 45% - молодежь в возрасте до 30 лет.

Положение о молодом специалисте, которое действует на Приволжской железной дороге, предусматривает ряд льгот. В частности, сотрудники, уехавшие работать на одну из станций дороги, обеспечиваются технологическим (служебным) жильем. Если нет возможности купить квартиру, то работник может арендовать жилье. В этом случае Приволжская магистраль возместит 75% стоимости аренды. В 2008 году общий размер такой компенсации составил более 7 млн рублей

Также на Приволжской магистрали действует корпоративная программа ипотечного кредитования. Для молодых специалистов первоначальный взнос составляет 5%, остальная сумма может быть выплачена в течение 15 лет, причем без уплаты процентов по кредиту.

Если у молодой семьи в период погашения ипотечного кредита рождается ребенок, компания оплачивает 10 кв. м жилья за первого ребенка, 14 кв. м – за второго, по 18 кв. м - за третьего и последующих.

Приволжская магистраль возмещает 95% от платы за содержание детей в негосударственных дошкольных образовательных учреждениях и школах-интернатах дороги.

Кроме того, у детей работников Приволжской магистрали есть возможность бесплатно получить профильное высшее образование (обучение в вузах железнодорожного транспорта оплачивает дорога). В 2008 году в регионе деятельности Приволжской железной дороги работают 5 центров довузовской подготовки, организованные совместно с Ростовским и Московским государственными университетами путей сообщения. Центры расположены в городах Астрахань, Волгоград, Харабали и поселке Верхний Баскунчак, обучение в них также ведется за счет средств дороги.

В результате поступить в отраслевые вузы уже изъявили желание 307 учащихся, в техникумы железнодорожного транспорта – 309 школьников.

Выпускникам-целевикам гарантированно трудоустройство на предприятиях дороги. По прибытию на место работы после окончания обучения молодые специалисты получают "подъемные" - единовременную выплату в размере месячного оклада по должности, на которую трудоустроены, сообщила служба по связям с общественностью ПривЖД.