В том числе на реализацию группы проектов "Молодой профессионал" будет затрачено почти 150 млн рублей, по группе проектов "Социальные гарантии молодежи" – около 300 млн рублей.

На Приволжской железной дороге действует положение о молодом специалисте, согласно которому работникам предоставляются льготы. Например, решаются жилищные вопросы сотрудников дороги. В частности, железнодорожники, уехавшие работать на одну из станций дороги, обеспечиваются технологическим (служебным) жильем. Если такой возможности нет, то Приволжская магистраль возмещает работнику часть стоимости аренды жилья.

Разработана программа ипотечного кредитования. Работники магистрали могут оформить кредит на приобретение жилья в собственность без первоначального взноса, вся сумма может быть выплачена в течение 15 лет, причем процент по кредиту составит 1% для молодых специалистов и 3,5% – для остальных работников.

Если у молодой семьи в период погашения ипотечного кредита рождается ребенок, компания оплачивает 10 кв. м жилья за первого ребенка, 14 кв. м – за второго, по 18 кв. м за третьего и последующих.

Приволжская магистраль возмещает 95% от платы за содержание детей в негосударственных дошкольных образовательных учреждениях и образовательных школах-интернатах дороги. Кроме того, у детей работников Приволжской железной дороги есть возможность бесплатно получить профильное высшее образование (учебу в вузах железнодорожного транспорта оплачивает дорога). Выпускникам-целевикам гарантированно трудоустройство на предприятиях дороги. По прибытию на место работы после окончания обучения молодые специалисты получают "подъемные" - единовременную выплату в размере месячного должностного оклада по должности, на которую трудоустроены.

В 2008/2009 учебном году за счет средств Приволжской железной дороги в отраслевых высших учебных заведениях обучаются 690 человек, в техникумах – 972 человека, сообщила служба по связям с общественностью ПривЖД.