В конкурсе приняли участие 112 специалистов дороги из числа мастеров, командиров среднего звена, рекомендованных руководителями предприятий, дирекций, отделений дороги в качестве управленческого резерва. Целью конкурса было выявление среди кандидатов в резерв тех, кто обладает наиболее выраженными лидерскими и управленческими способностями. В первый день конкурса разыгрывались различные производственные ситуации, требующие оперативного вмешательства молодых руководителей. Согласно поставленным условиям, участники постоянно менялись местами, переходя от одного стола к другому. Таким образом, каждый выступил в роли руководителя, ведущего совещание, и подчиненного. Также каждый участник был членом жюри, оценивающим ответы соперников. В процессе игры конкурсанты "побывали" менеджерами, создавшими свои снабженческие или производственные (по изготовлению конвертов или чехлов для очков) предприятия. За короткий промежуток времени они выполнили все функции управления: нашли кредиты для покупки сырья, заключили договоры на его поставку, наладили производство продукции, реализовали ее, расплатились с кредиторами, получили прибыль, распределили ее между участниками. 38 человек, победивших в конкурсе, прошли обучение по программе "Технология эффективного управления персоналом". Исполняющий обязанности начальника дороги В.Яхимович вручил победителям именные часы. Службой управления персоналом совместно с Дорожным центром психологического обеспечения кадровой работы и Дальневосточным государственным университетом путей сообщения намечено разработать долгосрочную программу конкурсного отбора и обучения резерва, адаптированную для системы железной дороги по методике Школы менеджеров им. В. Тарасова, сообщил пресс-центр ДВЖД.