В конце марта в Москве состоялось совместное заседание руководства ОАО "ВГК" и профсоюзного комитета компании по подведению итогов выполнения коллективного договора за 2011 год.

Открывая заседание, генеральный директор ОАО "ВГК" Виталий Евдокименко сказал, что продемонстрированные в 2011 году положительные результаты деятельности компании были бы невозможны без слаженной работы коллектива. "В свою очередь, компания, – продолжил Виталий Евдокименко, – постаралась выполнить все взятые на себя год назад социальные обязательства перед работниками обеспечить соответствующую мотивацию к продуктивной работе. Мы чтим традиции железнодорожного сообщества, оберегаем здоровье своих людей, заботимся об их благосостоянии, социальной защищенности, соблюдении всех их прав. Руководство ОАО "ВГК" и первичная профсоюзная организация будут и впредь заниматься защитой социальных интересов работников компании в рамках закрепленных коллективным договором взаимных обязательств".

С докладом о выполнении коллективного договора за 2011 год выступил заместитель генерального директора ОАО "ВГК" Александр Айрапетян. Топ-менеджер компании сообщил, что в рамках коллективного договора ОАО "ВГК" в 2011 году осуществлялись:

• индексация заработной платы;
• установление доплат к тарифной ставке рабочих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда;
• обеспечение работников специальной одеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты;
• предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и др.

Компанией обеспечивалась своевременная выплата заработной платы, создавались благоприятные условия труда и необходимые условия для профессионального роста.

В сфере развития кадрового потенциала реализовывалась корпоративная программа обучения, в соответствии с которой в 2011 году работники ОАО "ВГК" проходили обучение в учебных заведениях, подведомственных Минтрансу России, и в учебных заведениях других министерств и ведомств.

Кроме того, в прошлом году компания предоставляла работникам компенсацию стоимости проезда на железнодорожном транспорте как пригородного сообщения, так и дальнего следования.

Работники ОАО "ВГК" и их дети младше 18 лет обеспечивались медицинской помощью. В установленных законодательством Российской Федерации случаях проводились обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников за счет средств ОАО "ВГК". Компания предоставляла сотрудникам возможность воспользоваться программами санаторно-курортного лечения, оздоровления детей.

По итогам заседания принято постановление, в котором отражено, что коллективный договор в 2011 году выполнен. Компания продолжит работу по совершенствованию социально-трудовых отношений в ОАО "ВГК", в том числе планируется увеличение расходов на социальные выплаты.

Председатель первичной профсоюзной организации ОАО "ВГК" Валентина Кравец обратила внимание на то, что в новом коллективном договоре на 2012-2014 годы более четко прописаны отдельные статьи, конкретизированы суммы материальной помощи. "Если мы хотим в полной мере реализовать новый коллективный договор, каждому руководителю, каждому председателю профсоюзной организации надо настраиваться на активную и настойчивую работу по повышению эффективности производства, обеспечению его высокой прибыльности. Именно такой подход, на наш взгляд, является несомненным гарантом выполнения стоящих перед коллективом экономических и социальных задач", – отметила Валентина Кравец, сообщила пресс-служба ОАО "ВГК".