В Саратове состоялся региональный социально-экономический форум, посвященный подведению итогов выполнения обязательств коллективного договора в 1 полугодии 2012 года.

В совещании приняли участие старший вице-президент ОАО "РЖД" Валерий Решетников, заместитель председателя РОСПРОФЖЕЛ Андрей Карабанов, начальник Приволжской железной дороги Александр Храпатый, председатель ДОРПРОФСОЖа Ярослав Садивский, а также представители трудовых коллективов Приволжской железной дороги, филиалов, ДЗО и негосударственных учреждений ОАО "РЖД", расположенных в регионе деятельности ПривЖД.

За 6 месяцев 2012 года Приволжская железная дорога направила на реализацию обязательств коллективного договора 705 млн рублей.

Среднемесячная заработная плата работников дороги по всем видам деятельности превышает 26 тыс. рублей.

Большое внимание уделяется привлечению на железнодорожный транспорт молодежи. В настоящее время на предприятиях Приволжской железной дороги трудятся 25% работников в возрасте до 30 лет. На дороге сформирован кадровый резерв из наиболее перспективных молодых сотрудников. В том числе 108 работников входят в молодежный кадровый резерв "Авангард магистрали", для них составлены индивидуальные планы профессионального развития.

На дороге эффективно реализуются социальные программы, решается жилищный вопрос. В частности, работники Приволжской магистрали могут приобрести жилье в собственность на льготных условиях по корпоративной ипотечной программе. В текущем году предусмотрено субсидирование работникам кредитов для приобретения жилья на вторичном рынке недвижимости. Помимо этого, в 2012 году планируется строительство служебного жилья на станциях Паницкая, Екатериновка, Абганерово, Кигач.

На оздоровление работников и членов их семей было направлено более 25 млн рублей. Таким образом, в здравницах и санаториях-профилакториях ОАО "РЖД" отдохнули 933 работника магистрали и членов их семей.

Для детей железнодорожников в регионах деятельности ПривЖД работают 3 детских оздоровительных лагеря, где уже отдохнули более 1,4 тыс. детей.

В коллективном договоре 2011-2013 годов впервые закреплена возможность применения дополнительного средства мотивации определенных категорий сотрудников – компенсируемого социального пакета. В 2012 году перечень работников дороги, которые могут воспользоваться КСП, расширен и в него вошли работники вагонного хозяйства, хозяйства пути, электромонтеры контактной сети – всего 820 человек. В 1 полугодии на эти цели направлено 4,6 млн рублей.

Кроме того, на Приволжской магистрали успешно реализуется целевая программа помощи неработающим пенсионерам. На сегодняшний день получателями корпоративной (дополнительной) пенсии являются более 10 тыс. человек. Средний размер корпоративной пенсии составил 3567 рублей, сообщила служба корпоративных коммуникаций ПривЖД.