Об этом сообщил вице-президент ОАО "РЖД" Дмитрий Шаханов, выступая на итоговом расширенном заседании правления.

Важнейшей задачей в условиях совершенствования системы управления и повышения требований к менеджменту компании является повышение уровня подготовки и информированности персонала. Коллектив ОАО "РЖД" сбалансирован, квалифицирован, оптимален по возрастному составу, что обеспечивает преемственность, передачу знаний и активное обновление компании.

"При этом сама компания за последние годы "помолодела", доля молодых работников увеличилась с 19 до 27,8%, что является результатом реализации нашей целевой молодежной программы", - подчеркнул Дмитрий Шаханов.

Также наблюдается значительный рост числа работников с высшим образованием, который за 10 лет деятельности ОАО "РЖД" составил 11,1% (с 13,4% до 24,5%), со средним профессиональным образованием – 8,3% (с 17,7% до 26,0%)).

Одним из ключевых механизмов, способствующих максимально рациональному использованию трудовых ресурсов, в том числе обеспечению занятости, является созданная в ОАО "РЖД" система непрерывного обучения и развития персонала. Для этого было сформировано 15 современных учебных центров профессиональных квалификаций железных дорог, включиющих в себя 62 подразделения.

Кроме этого, активно развивается корпоративная система бизнес-образования, базовым элементом которой является Корпоративный университет ОАО "РЖД".

С 2010 года оценку и обучение в Корпоративном университете прошли более 9,5 тыс. руководителей компании различных уровней управления.