В 2003 году на дороге проводилась работа по укреплению трудовой дисциплины - одной из основ в обеспечении безопасности движения, в выполнении производственных задач, сохранности перевозимых грузов.
     Введен в действие приказ "Об организации работы по укреплению дисциплины труда на ВСЖД", разработаны нормативные обязанности командного состава служб, предприятий по вопросам дисциплины, проводятся проверки предприятий, селекторные совещания (за прошедший год - более 27). Выполнение этих мероприятий позволило улучшить состояние дисциплины на 15%.
     Согласно программе содействия занятости высвобождаемых работников было создано и укомплектовано 570 новых рабочих мест, в том числе на обслуживание Северо-Муйского тоннеля - 203.
     В текущем году планируется создание 250 вакансий, необходима переквалификация 445 работников дороги. Одной из главных задач программы является обеспечение социальных льгот и гарантий при уходе работников дороги на пенсию или увольнении по сокращению штата.
     Проводится совместная работа с отраслевым фондом "Благосостояние". В 2003 году негосударственная пенсия назначена более 2 тыс 900 пенсионерам дороги (выплачивается 2 тыс 718), средний размер пенсии - 1487 рубля. В этот фонд ВСЖД перечислено более 303,3 млн руб.
     На дороге разработана система оперативной подачи информации о выполнении основных показателей работы при своевременной их корректировке. Дорожной комиссией по организации и проведению трудового соревнования выбраны ответственные за выполнение производственных, экономических и финансовых показателей обособленных подразделений, ежемесячно подводятся итоги.
     Для повышения безопасности движения, снижения производственного травматизма принято решение в течение года не рассматривать кандидатами в победители как отраслевого, так и дорожного соревнования предприятия, допустившие ухудшение трудовой дисциплины.
     Для повышения общественного контроля по соблюдению законных прав и интересов работников в области охраны труда, снижения уровня травматизма и заболеваемости на производстве в 2003 году была продолжена практика проведения соревнования среди уполномоченных трудовых коллективов по охране труда.
     Коллективным договором на 2004 год предусмотрено выделение 0,5% фонда оплаты труда в распоряжение руководителей обособленных подразделений на премирование победителей. Ход соревнований всех уровней в течение года освещался в публикацих дорожной газеты "Восточно-Сибирский путь".
     В 2004 году руководством дороги будет проводиться работа по совершенствованию отраслевого, дорожного и внутрипроизводственного соревнований. Это поможет в решении первоочередных задач по обеспечению устойчивой работы Восточно-Сибирской железной дороги, улучшения качества перевозочной работы, снижению трудовых затрат, стабилизации финансового положения, обеспечению безопасности движения поездов.
     Итоги совещания будут подведены после подписания протокола и издания приказа по дороге в течение 3 дней. В заключение собрания кадровым работникам магистрали была представлена литература по теме "Кадровая политика в период реформирования железнодорожного транспорта", сообщил отдел информации ВСЖД.