Формирование перспективного резерва осуществляется на всех этапах кадровой работы, начиная с целевого направления и заканчивая назначением на руководящую должность. Эта работа проводится в вузах и на производстве. 
    Обучение перспективного резерва организуется совместно с учебными заведениями по следующим группам:
     - обучение студентов 4-5 курсов вузов по дополнительной программе деловой подготовки (за 2001–2004 гг. по данной системе прошли дополнительное обучение 240 человек. Выпускники этого курса защищают дипломную работу, проходят психологическое тестирование, собеседование с руководством дороги и включаются в резерв), руководства дороги;
     - резерв мастеров и командиров среднего звена;
     - резерв руководителей, перспективный резерв молодых специалистов, состоящий на контроле руководства;
     - резерв молодых специалистов со стажем до 5 лет;
     - резерв главных бухгалтеров, ведущих специалистов финансово-экономического блока;
     - резерв начальников предприятий, их заместителей;
     - резерв главных инженеров и заместителей начальников служб, руководителей ведущих предприятий. 
       В настоящее время на ЗСЖД работает в основной деятельности 97 тысяч человек, из них 21,1 тысяч – руководители и специалисты. В том числе 71 человек входят в состав номенклатуры ОАО "РЖД", 636 человек – в состав номенклатуры начальника дороги, 1165 – в состав номенклатуры начальников отделений, 3111 – командиров среднего звена, 1779 – мастера, сообщил пресс-центр ЗСЖД.