Пропустить контент страницы и перейти к подвалу страницы
28.02.2006   13:32

В 2005 году на Астраханском отделении Приволжской железной дороги на реализацию обязательств коллективного договора было израсходовано 273,7 млн. руб., из них 260,8 млн. - на обеспечение социальных гарантий работников и 9,8 млн.руб. - пенсионеров.

В Астрахани состоялась конференция представителей трудовых коллективов Астраханского отделения Приволжской железной дороги, на которой обсуждались итоги выполнения коллективного договора 2005 года, а также его пролонгации на 2006 год.

В работе конференции приняли участие начальник Приволжской железной дороги Александр Храпатый, председатель Дорпрофсожа Ярослав Садивский, председатель областной федерации профсоюзов Светлана Калашникова. Делегатами и участниками конференции стали 56 представителей трудовых коллективов, лидеры профсоюзных организаций предприятий отделения, руководители Астраханского отделения и Приволжской железной дороги.

В своем выступлении начальник Астраханского отделения Приволжской железной дороги Александр Сюськин сообщил об основных показателях работы коллектива отделения в 2005 году, выполнение которых способствовало выполнению взаимных обязательств.

За отчетный период отделение обеспечило погрузку на 100,6% к плану, возросли объемы погрузки нефти и нефтепродуктов, строительных грузов, зерна и продуктов перемола, промсырья.

За 2005 год выполнены плановые задания и превышен уровень прошлого года по таким важнейшим качественным показателям использования подвижного состава как оборот грузового вагона, производительность вагона, простой вагона под одной грузовой операцией, среднесуточный пробег локомотива. Выполнены плановые задания по среднему весу грузового поезда и производительности локомотива.

Коллективами отделения дороги выполнены основные показатели производственно-финансовой деятельности, и в результате 6 структурных подразделений в 2005 году стали победителями сетевого и дорожного соревнований.

Для создания условий гарантированного обеспечения объемов перевозок, безопасности движения поездов на капитальный ремонт основных фондов в 2005 г. было выделено 279 млн. рублей. В полном объеме выполнена программа капитального ремонта подвижного состава.

В соответствии с программой структурной реформы продолжалось реформирование дороги в целом и Астраханского отделения в частности. Для разделения эксплуатационных и ремонтных функций в течение 2005 года были преобразованы Астраханское и Верхнебаскунчакское вагонные депо, произошло соединение Астраханских дистанций гражданских сооружений и водоснабжения и водоотведения.

Выполнены все задания "Программы внедрения новой техники и технологий". Общая сумма затраченных средств составила 8,6 млн. рублей.

Александр Сюськин отметил, что среднемесячная зарплата работников, занятых на перевозках, в декабре 2005 года составила 11862 руб., что на 18% выше отчета прошлого года.

В целях удовлетворения потребностей отделения дороги в работниках ведущих профессий в учебных заведениях дороги подготовлено 567 человек, повысили квалификацию 1175 человек. По целевым направлениям от дороги обучаются в высших и средних учебных заведениях 622 человека. Для социальной поддержки студентов, успешно обучающихся на дневных отделениях вузов, производится доплата к стипендии - с начала года выплачено 2,6 млн. руб.

Свою точку зрения о ходе выполнения коллективного договора высказал и председатель территориальной профсоюзной организации Анатолий Федин. В своем докладе он отметил, что одним из главных итогов завершения второго этапа реформирования стало сохранение социальных гарантий работающим и ветеранам отрасли.

На реализацию обязательств по обеспечению условий и охраны труда и одноименного соглашения в целом по отделению было израсходовано 32,1 млн. рублей, т. е. 0,89% от общей суммы эксплуатационных расходов, тогда как коллективным договором предусматривалось 0,7%.

В ходе выполнения стратегической программы развития ОАО "РЖД" одними из главных задач Приволжской магистрали и Астраханского отделения дороги в 2006 году станут повышение доходности перевозок и финансовой устойчивости кампании, совершенствование организации производственных процессов, повышение производительности труда, повышение заработной платы и улучшение социальной защищенности работников. Также будет уделяться внимание совершенствованию системы работы с кадрами, в том числе с молодыми специалистами, сообщила служба по связям с общественностью ПривЖД.