Вчера состоялась конференция работников Белгородского отделения Юго-Восточной магистрали по подведению итогов выполнения Коллективного договора за 2008 год. В ее работе принял участие первый заместитель начальника дороги Александр Бавыка.

"В 2008 году выполнены все основные обязательства Коллективного договора", - сказал начальник Белгородского отделения Валерий Сапков.

На отделении проводилась большая работа по выполнению заданий эксплуатационной, финансово-хозяйственной деятельности, обеспечению безопасности движения поездов, улучшению условий труда, решению социальных вопросов. Своевременно индексировалась заработная плата, работникам отделения и членам их семей предоставлялись льготы и гарантии социальной защиты. Решались вопросы оздоровления железнодорожников и организации летнего отдыха их детей.

В рамках реализации обязательств по колдоговору шло внедрение технических средств, новой техники, прогрессивных технологий, направленных на повышение безопасности движения поездов, улучшение условий труда и выполнение основных измерителей работы. Принимаемые меры позволили повысить эффективность производства.

По итогам работы за 1 квартал Белгородское отделение признавалось победителем в отраслевом соревновании, в течение года призовые места занимали коллективы станции Белгород, эксплуатационного вагонного депо Валуйки, станции Валуйки, локомотивного депо Старый Оскол.

По словам Валерия Сапкова, введение в действие корпоративной системы оплаты труда позволило обеспечить существенный рост реальной заработной платы работников отделения. Так, за 12 месяцев 2008 года среднемесячная заработная плата работников эксплуатационной деятельности составила 17380 рублей с ростом к прошлому году на 28%. Реальная заработная плата возросла на 12,2% и составила 15233 рубля. При этом наибольший рост заработной платы обеспечен у работников основных производственных групп.

В ходе исполнения своих договорных обязательств в отчетном периоде администрацией отделения произведены дополнительные выплаты:

2,9 млн рублей – на обязательные медицинские осмотры работников;

15,5 млн рублей – на доплаты работникам с вредными и опасными условиями труда;

17 млн – на оплату дополнительных отпусков.

На подготовку, переподготовку кадров и повышение квалификации выделено 12,7 млн рублей. Затраты на номенклатурные мероприятия по охране труда составили 30,6 млн рублей. 14,6 млн рублей использовано на внедрение технических средств, направленных на предупреждение травматизма. Всего на реализацию мероприятий Программы по улучшению условий и охраны труда было направлено 14,8 млн рублей.

Подведение итогов выполнения Коллективного договора – это всегда и подведение общих итогов работы отделения. Ведь основой социальной защищенности является эффективная производственно-финансовая деятельность. К сожалению, негативные тенденции, вызванные финансовым кризисом, не позволили белгородским железнодорожникам выполнить ряд основных производственно-экономических показателей: выполнение задания по общему объему грузовых перевозок составило 96,9%, отправлению грузов – 95%, среднесуточной погрузке – 95%.

Как отмечалось на конференции, в сложившихся условиях необходима максимальная оптимизация процесса управления перевозками, улучшение качества эксплуатационной работы. Начальник отделения выразил надежду, что профсоюзная организация как мощное общественное объединение поможет создать в коллективах атмосферу ответственности и заинтересованности в результатах работы. В свою очередь администрацией отделения будут приняты меры для защиты социально-трудовых прав и интересов работников.

"Главное сегодня – не растерять профессиональное умение, сохранить кадровый потенциал", - подчеркнул в заключение первый заместитель начальника ЮВЖД Александр Бавыка, сообщила служба по связям с общественностью ЮВЖД.