Как сообщил 18 ноября президент ОАО "РЖД" Владимир Якунин, выступая на II Железнодорожном съезде в Москве, компания продолжает курс на рост социальной обеспеченности и благосостояния железнодорожников, несмотря на финансовые сложности, вызванные глобальным экономическим кризисом. С 2008 года средняя заработная плата в ОАО "РЖД" увеличена с 22 тыс. 200 рублей до 33,5 тыс. рублей, а ее реальный уровень (за вычетом инфляции) возрос на 16%.

По словам главы ОАО "РЖД", в ходе реформы железнодорожной отрасли сохранен эффективный специализированный медицинский комплекс, благодаря чему уровень заболеваемости в холдинге снижен на 7%.

В отрасли создана современная система накопительного пенсионного обеспечения, основанная на софинансировании пенсионных накоплений работниками и компанией. В отраслевом пенсионном фонде "Благосостояние" зарегистрировано почти 680 тыс. участников-вкладчиков, более 357 тыс. ветеранов получают ежемесячные выплаты из фонда "Почет".

Около 11 тыс. работников получили корпоративную поддержку для приобретения жилья в ипотеку. Компания поддерживает попавших в сложную жизненную ситуацию работников и ветеранов-железнодорожников.

ОАО "РЖД" развивает отраслевое спортивное движение. Ежегодно около 50 тыс. детей раскрывают свой спортивный талант в рамках первенства "Локобол".

По мнению Владимира Якунина, одним из важнейших приоритетов социальной политики компании является развитие человеческого потенциала. Поэтому ежегодно более 140 тыс. руководителей, специалистов и рабочих ОАО "РЖД" обучаются по программам профессионального образования или получают новую профессию.

Масштабная работа ведется в сфере профессионального воспитания молодежи. На протяжении 5 лет реализуется программа "Молодежь "РЖД", в которую вовлечено более 5000 молодых специалистов. Свыше 2 тыс. студентов из России и еще 7 стран стали участниками студенческих строительных отрядов.

Более 15 тыс. школьников ежегодно обучаются на 25 детских железных дорогах, три из которых – в Казани, Кемерово и Санкт-Петербурге – построены за последние годы ОАО "РЖД" с долевым участием субъектов Федерации.

"Все шаги компании по развитию, сбережению и преумножению человеческого потенциала, по расширению инновационной активности осуществляются строго в русле государственных задач и проводимой Президентом и Правительством России политики", — отметил Владимир Якунин.

По его словам, важнейшей стратегической целью ОАО "РЖД" является рост благосостояния железнодорожников при сохранении высокого уровня социальной поддержки и достойного социального статуса.

Для этого компания планирует увеличение среднемесячной заработной платы работников компании, занятых на перевозках, до 50 тыс. рублей к 2015 году. Такой рост зарплат будет обеспечиваться за счет роста производительности труда.

"Хочу заверить, что одним из основных принципов работы компании будет оставаться социальная ответственность. В этой связи мы будем повышать адресность социальных льгот, работать с молодежью и детьми, развивать корпоративную культуру", - подчеркнул президент ОАО "РЖД".