Совершенствование системы предоставления льгот, гарантий и компенсаций неработающим пенсионерам, вопрос создания Единого социального оператора обсуждали участники "круглого стола" состоявшегося в рамках корпоративной ассамблеи социальной ответственности и партнерства холдинга "РЖД".

В работе "круглого стола" приняли участие первый заместитель начальника департамента социального развития Вячеслав Батаев, руководитель Департамента социального партнерства, труда и заработной платы ЦК РОСПРОФЖЕЛ Александр Лощагин, директор ФГОУ ВПО ПГУПС Наталья Журавлева и генеральный директор ЗАО "СПА" Сергей Водопьянов.

По словам председателя ЦК РОСПРОФЖЕЛ Николая Никифорова, пенсионеры – самая уязвимая часть населения страны, поэтому в условиях, когда в ОАО "РЖД" идет активный процесс выделения дирекций и дочерних зависимых обществ, компания должна создать равные условия получения льгот, гарантий и компенсаций всем тем, кто посвятил свою трудовую жизнь отрасли.

Идея создания Единого социального оператора (ЕСО) предполагает выработку стандартов предоставления компенсаций для всех бывших работников компании вне зависимости от подразделения. На данный момент в ОАО "РЖД" 720 тыс. неработающих пенсионеров (80% - "РЖД", 20% - дочерние общества ОАО "РЖД") и все они вправе рассчитывать на равные условия получения льгот записанных в коллективном договоре. Перечень льгот состоит из 11 позиций, среди которых бесплатный проезд к месту отдыха, зубопротезирование, оказание медицинских услуг, единовременные денежные выплаты к памятным датам и прочее.

Участникам "круглого стола" была предложена к обсуждению операционная и финансовая модель предоставления льгот, гарантий и компенсаций неработающим пенсионерам холдинга РЖД. Директор ФГОУ ВПО ПГУПС Наталья Журавлева подчеркнула, что основная цель ЕСО – управление поставщиками (НПФ "Благосостояние", ЗАО "СПА", ЖАСО, ЖАСО-Лайф, ВМК, БФ "Почет"). Наряду с этим необходимо создание серьезной системы учета, а также фонда резерва будущих выплат за 5 лет, начиная с 2013 года.

Кроме того, были выдвинуты предложения по модернизации предоставления льгот, гарантий и компенсаций пенсионерам. К 2016 году предполагается, что расходы станут более персонифицированными, предоставление - адресным на основе страховых и кредитных принципов.

Вице-президент компании Дмитрий Шаханов отметил, что забота о пенсионерах для ОАО "РЖД" - первостепенная задача, однако необходимо уже сейчас формировать у работников молодого и среднего возраста понимание, что пенсионные накопления - это не только забота работодателя, но и самого работника, которому сегодня предоставлена возможность формировать корпоративную пенсию.

Сегодня более 255 тыс. бывших работников компании получают корпоративную пенсию от негосударственного пенсионного фонда "Благосостояние"; общий объем выплаченных в 2011 году пенсий – 7,9 млрд рублей.

ЕСО планируется апробировать в качестве пилотного проекта на Горьковской, Северной, Красноярской и Куйбышевской железных дорогах в течение 2012-2013 годов. В итоговую резолюцию "круглого стола" вошло также предложение внести в список пилотных дороги Октябрьскую магистраль.