Сегодня в Белгороде начала работу школа передового опыта "Реализация жилищной политики ОАО "РЖД" в 2011 году и задачи на 2012 год", в которой принимают участие руководители и специалисты различных департаментов, дирекций и филиалов компании, Роспрофжела, ЗАО "Желдорипотека", ОАО "Транскредитбанк".

"Развитие жилищной политики компании является мощнейшим фактором нематериальной мотивации персонала", - подчеркнул, открывая школу, начальник департамента социального развития ОАО "РЖД" Олег Дудкин.

Жилищная политика ОАО "РЖД" реализуется по двум направлениям: формирование и предоставление работникам специализированных жилых помещений и оказание корпоративной поддержки для улучшения жилищных условий. Это способствует решению таких важных задач, как снижение текучести кадров, закрепление работников на длительный срок, привлечение на работу на малые станции, обеспечение требований безопасности и технологии перевозочного процесса, сохранение социальной стабильности в трудовых коллективах.

На реализацию программы "Строительство технологического жилья" в 2011 году было инвестировано 3,3 млрд рублей, в эксплуатацию введено 82 тыс. кв. метров или более 1230 жилых помещений. В 2012 году на формирование специализированного жилищного фонда планируется направить 2,9 млрд рублей с вводом в строй около 60 тыс. кв. метров.

В текущем году ОАО "РЖД" планирует оказать корпоративную поддержку порядка 17 тыс. работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий. На цели корпоративной поддержки работников компании будет направлено 2,7 млрд рублей. В 2011 году для реализации ипотечной программы в бюджете компании предусматривалось 2,6 млрд рублей. Железнодорожники получили для приобретения жилья 2443 кредита.