На совместном заседании правления ОАО "РЖД" и Роспрофжела были подведены итого выполнения обязательств коллективного договора ОАО "РЖД" на 2011-2013 годы за 2012 год.

Открывая правление, президент ОАО "РЖД" Владимир Якунин подчеркнул, что все обязательства компании по выполнению коллективного договора в 2012 году выполнены. На эти цели направлено более 100 млрд рублей. Социальный пакет работника составил 60 тыс. рублей, неработающего пенсионера – 8 тыс. рублей.

За 2012 год заработная плата работников компании, занятых на перевозках, составила 36124 рубля с ростом к аналогичному периоду прошлого года на 7,6%. Обеспечен рост реальной заработной платы на 2,4% при росте производительности труда на 4,5%. 2 раза в течение года заработная плата была проиндексирована - на 0,7% и 5,2%.

В 2012 году в перечень профессий, имеющих право на получение вознаграждения за обеспечение безопасности движения, включены монтеры пути и слесари по ремонту подвижного состава. Всего на эти цели в 2012 году направлено 2,8 млрд рублей, премировано 117 тыс. работников.

В 2012 году организован отдых для 73 тыс. детей работников холдинга РЖД. Компания придает особое значение популяризации занятий физкультурой и спортом среди работников и членов их семей, пропаганде здорового образа жизни. На объектах спорта функционируют около 1600 спортивных секций. В них занимаются более 37 тыс. человек. За 2012 год на железных дорогах было проведено 2213 мероприятий спортивно-массового характера.

ОАО "РЖД" как социально ориентированная компания уделяет значительное внимание решению жилищных вопросов работников ОАО "РЖД". В 2012 году более 2,4 тыс. работников компании получили ипотечные субсидируемые кредиты для приобретения жилья на общую сумму 4 млрд рублей. Более 1 тыс. молодых семей получили безвозмездные субсидии на сумму 400 млн рублей на погашение части задолженности по ранее полученным ипотечным субсидируемым кредитам в связи с рождением в их семьях детей.

В компании проводится большая работа по улучшению условий и охраны труда. Расходы на эти мероприятия в пересчете на одного работника в среднем в 2012 году составили 14,7 тыс. рублей.

Также все работники компании имеют возможность участвовать в корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения, реализацию которой осуществляет НПФ "Благосостояние". В 2012 году число участников-вкладчиков увеличилось на 38 тыс. человек. Общая их численность составляет 746 тыс. человек. Корпоративную пенсию получают более 250 тыс. бывших железнодорожников.

Еще одним направлением социальной ответственности компании является забота о ветеранах-железнодорожниках, которые вышли на пенсию из предприятий железнодорожного транспорта и не имеют права на корпоративную негосударственную пенсию. Ежемесячно свыше 294 тыс. ветеранов получают социальную поддержку через благотворительный фонд "Почет".