Подписи под документом поставили со стороны работников председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Николай Никифоров, со стороны работодателей - президент ОАО "РЖД" Владимир Якунин.

Коллективный договор ОАО "РЖД" на 2014-2016 годы разработан на основе Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2014-2016 годы, подписанным в августе нынешнего года с учетом структуры и принципов Концепции развития системы социальной поддержки персонала ОАО "РЖД". В новом Коллективном договоре основной акцент сделан на страховые, накопительные и долевые принципы предоставления льгот, гарантий и компенсаций в целях привлечения, удержания и мотивации работников. Введен принцип ответственности работников за производственные результаты.

Исходя из текущих экономических условий деятельности ОАО "РЖД" и предложений профсоюзных органов, Коллективный договор предусматривает, что индексация заработной платы работников будет производиться с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по данным прогноза социально-экономического развития РФ, подготовленного МЭР России. В 2014 году индексирование заработной платы производится в соответствии с локальным нормативным актом компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюза. В 2015 и 2016 годах индексация заработной платы пройдет два раза в год, с 1 марта и с 1 октября.

Минимальный набор льгот и гарантий, который могут получать все работники, включает: бесплатный проезд на железнодорожном транспорте; добровольное медицинское страхование; компенсация занятий в платных спортивных секциях в установленном размере; адресная корпоративная поддержка, состоящая из различных видов страхования и корпоративной поддержки; негосударственное пенсионное обеспечение, корпоративный социальный пакет.

Работникам компании в соответствии с Коллективным договором предоставляется возможность компенсировать в пределах установленного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в компенсируемый социальный пакет ("кафетерий"), например: проезд к месту работы на городском транспорте; медицинские услуги; услуги спортивных и культурных учреждений; пользование сотовой связью и др., всего 11 элементов.

Также Коллективным договором ОАО "РЖД" на 2014-2016 годы в полном объеме сохранены обязательства в сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам компании. Кроме того, у неработающих пенсионеров компании появились дополнительные льготы по проезду железнодорожным транспортом, заключающиеся в передаче права проезда по разовому транспортному требованию своему ребёнку, обучающемуся на очной форме обучения в колледже, техникуме или вузе.

Как заявлял ранее президент ОАО "РЖД" Владимир Якунин:

"Все основные льготы, связанные с обеспечением здоровья, вознаграждениями при выходе на пенсию, помощи и поддержки пенсионеров, проездом на железнодорожном транспорте, – все это сохранено в нашем Коллективном договоре на 2014-2016 гг."

Принятие Коллективного договора будет способствовать стабильной работе компании, уверенности работников в сохранении имеющихся гарантий и льгот, на принципах социального партнерства.