28 июля в Екатеринбурге в рамках Форума социальных партнеров подведены итоги выполнения Коллективного договора за 1 полугодие 2015 года на Свердловской железной дороге. Кроме того, участники заседания обсудили нормативные и правовые основы социально-экономического партнерства работников и работодателя, сформировали рекомендации, направленные на повышение безопасности труда, развитие социально-трудовых отношений, совершенствование системы мотивации труда и социальной защищенности работников и пенсионеров.

Напомним, Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в ОАО "РЖД" между сторонами социального партнерства - работниками и работодателем. Договор является единым для всего холдинга, включая его филиалы и структурные подразделения.

Как отметили участники мероприятия, с начала 2015 года все принятые в Коллективном договоре основополагающие обязательства выполнены в полном объеме.

За текущий период на выполнение обязательств договора было направлено 4 млрд рублей, из них 2 млрд рублей - на реализацию социальных гарантий, предусмотренных сверх законодательством РФ. На предоставление льгот и гарантий в сфере оплаты и нормирования труда, в том числе занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, направлено 911,5 млн рублей. Затраты, связанные с улучшением условий и охраны труда, составили 593,7 млн рублей. На оздоровление работников и членов их семей направлено 80,7 млн рублей, на добровольное медицинское страхование персонала – 181,7 млн рублей.

Коллективный договор защищает также интересы старшего поколения: на выполнение корпоративной программы по негосударственному пенсионному обеспечению работников через НПФ "Благосостояние" направлено 461,7 млн рублей. Корпоративную пенсию получают более 26 тыс. неработающих пенсионеров, сообщила служба корпоративных коммуникаций СвЖД.