Как отметил в своем докладе начальник службы управления персоналом магистрали Анатолий Демидов, в рамках программы по кадровому обеспечению, укреплению трудовой дисциплины и улучшению качественного состава трудового коллектива магистрали за прошлый год и 5 месяцев текущего года выполнен обширный комплекс мероприятий. Дорога полностью укомплектована кадрами основных массовых профессий, руководителями. Кроме того, на ЮУЖД сформированы списки резерва, разработанные с учетом рекомендаций дорожного психофизиологического центра. 15 человек группы резерва начальника дороги прошли дорожные курсы обучения и стажировки, еще 42 специалиста по управлению персоналом закончили курсы повышения квалификации. Обучение резерва командного состава проходило на разных уровнях: по Президентской программе, в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ и в Российской академии путей сообщения. В целях укрепления инженерно-технического потенциала Южно-Уральской магистрали продолжается работа по трудоустройству молодых специалистов. С молодыми специалистами - выпускниками Уральского и Самарского государственных университетов путей сообщения 2000-2002 годов проведено дорожное совещание. Наиболее перспективных специалистов закрепили за руководством ЮУЖД, начальниками служб, отделений и предприятий дороги. На каждого из них составлены планы индивидуальной профессиональной карьеры. В прошлом году на предприятия дороги было принято 447 молодых специалистов, в том числе 136 выпускников отраслевых вузов и 311 - средних специальных учебных заведений, сообщил Центр общественных связей ЮУЖД.